Szkolenie

Narzędziownia Rekrutera

Testy i narzędzia w rekrutacji i selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku

Czego się nauczysz?

takie same, czy jednak różne? - przyjrzymy się charakterystykom popularnych testów komercyjnych w niekonwencjonalny sposób,
poznamy kryteria wyboru właściwego testu - co, jak i kiedy warto oraz wolno zastosować?
wejdziemy w rolę badacza i badanego - każdy uczestnik będzie miał możliwość wypełnić wybrany test i otrzyma interpretację wyników,
poznamy „od podszewki" najnowszy na rynku i najbardziej wszechstronny test - praktyczne case study dopasowania kandydatów na podstawie wyniku PRISM.

29 - 30 czerwca 2023 , ON-LINE
05 - 06 grudnia 2023 , Warszawa

Rezerwuj
termin

Program szkolenia

Narzędziownia Rekrutera

Testy wywodzące się z typologii zachowań wg C.G. Junga:
- DiSC i Extended DISC, D3 a trafniejsze decyzje rekrutacyjne.
- Insights Discovery - maksymalizacja korzyści płynących z zastosowania narzędzia.
- MBTI, czyli Myers-Briggs Type Indicator - uniwersalny kod opisujący typ psychologiczny, z którym co roku zapoznaje się ponad 2 miliony osób.
- Analiza Thomas PPA - w ciągu zaledwie 8 minut uzyskaj informacje dotyczące stylu zachowania kandydata w sytuacji zawodowej.
Psychologiczne testy inteligencji, osobowości i kwestionariusze preferencji zawodowych:
- Przegląd testów inteligencji: test Matryc Ravena, APIS-Z, WAIS-R.
- Testy osobowości NEO-PI-R a NEO-FFI - różnica tylko w nazwie?
- Testy temperamentu, radzenia sobie ze stresem i inteligencji emocjonalnej, czyli jak kandydat radzi sobie w sytuacjach trudnych?
- Testy uzdolnień i preferencji zawodowych - zastosowanie tylko w doradztwie zawodowym?
Skuteczny rekruter w akcji - jak wybrać optymalne narzędzia do oceny kandydatów:
- Katalog możliwości - informacje o kompetencjach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny.
- Metody symulacyjne (AC) - przegląd najciekawszych podejść do oceny kandydata w działaniu.
- Test kompetencyjny - jak go stworzyć w błyskawiczny sposób.
- Ogłoszenia odchodzą do lamusa - czas na viral rekrutacyjny.
- Przeprowadzanie wywiadu behawioralnego - trening umiejętności.
PRISM - najnowsze osiągnięcia neurologii dla biznesu:
- Koniec ery „szufladkowania" - nowatorska metoda gromadzenia danych, pozwalająca na uwzględnienie niuansów w naszych preferencjach.
- „-Jaki jesteś?" „-To zależy..." - rewolucyjne podejście w badaniu preferencji w odniesieniu do różnych sytuacji (praca, życie prywatne) i okoliczności (stres, komfort psychiczny).
- Profil preferencji środowiska pracy i analiza rozwoju kariery PRISM - jeszcze lepsze dopasowanie do organizacji?
- Przegląd uzdolnień zawodowych, Raport Inteligencji Emocjonalnej i Raport „Wielkiej Piątki" cech osobowości.
Podsumowanie szkolenia.